Бардык негизги позициялар үчүн компетенция профилдерин түзөбүз, бул кандидаттарды жана кызматкерлерди так баалоого, ошондой эле өнүктүрүүнү пландаштырууга жардам берет.
Объективдүүлүк: компетенцияларды баалоодо бирдиктүү стандарттар.
Ачыктык: баалоо жана тандоо үчүн түшүнүктүү критерийлер.
Өнүгүү: кызматкерлердин өсүү зонасын аныктоо.
Сапат: кызматкерлерди тандоо жана илгерилетүү сапатын жогорулатуу.
